第651章

今天直播时候小雪和她讲的“小秘密”实在让她在意，到现在仍然有放心不下的地方。

出道不是说出就出的，常规流程是领导或说导演接受上面指示，拟制定出一个比较具有可行性的出道计划，比如说是是六人女团、或者七人男团，给团队确定一个初步的风格、先行概念……然后再开始挑人。

现在竞争大了，和以前比较流行的双人、四人偶像团不同，现在大部分团队都倾向于多选成员加入，少则七八人，多则十几人。

成员多了，各自负担一部分part，同时吸引一部分粉丝，这样的抗风险性更强，也更能够做出数据。

毕竟，假设一个人吸引一百万粉丝，五个人的团队加起来就是五百万，但十个人的团队就是一千万，后者的数据肯定要比前者更出色。

当然，红不红这种事情，放在哪儿都是玄学，不是公司简单估计一下就能琢磨出来的。

哪个公司都想要爆红密码，但都不得门道。

对于练习生来说，公司有几个出道计划这种事轮不上他们操心。

唯一能够在意的，大概就是一个公司的资源有限，机会可能只有一次。

即便是新公司这种大型公司，也不可能同时运营多个偶像团，这样彼此内斗竞争不利于长远。

一般来讲，有了新女团，就不会同时推一个新男团出来。

即便男团女团的受众不同，但公司的资源有限，万一打歌期两家自己互相竞争怎么办。

所以，往往推团会间隔至少半年到一年时间，出歌更是会错开月份，避免自己人竞争。

新公司因为是吞并了其他一些公司后组成的大体量，资源还算比较多，能够同时孵化多个团，手下不同部门（原甲乙丙丁不同小公司）可能会同时有不同的工作计划。

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